1.2 研究思路与研究方法

1.2.1 研究思路

针对中国女性董事如何影响公司治理的问题，结合“提出问题—分析问题—解决问题”的研究逻辑，本研究主要从以下方面对该问题进行探讨：①文献综述部分。对国内外文献进行总结评述。由于目前国内外直接研究女性董事对公司治理的影响的文献并不是很多，所以本研究首先梳理关于女性高管相关文献，再进一步具体介绍女性董事对公司治理的影响相关文献。其次逐步梳理高管薪酬、现金股利、关联交易的相关理论和实证研究，并且综述公司治理对高管薪酬、现金股利、关联交易的影响的相关文献。最后结合女性董事的特征，分析女性董事通过改善公司治理及董事会治理，可能对高管薪酬、现金股利、关联交易产生的影响。②理论基础部分。结合研究主题，整理女性董事相关的理论基础。委托代理理论介绍了股东和经理人之间的委托代理成本以及大股东和小股东之间的委托代理成本，解释了董事会在公司治理中的核心作用；公司治理机制理论介绍了内部控制和外部控制两个方面对公司治理的作用机制，为下文从这两个方面研究女性董事对公司治理的影响提供理论准备；高阶理论强调了高管团队的异质性对公司战略决策和绩效价值的影响；资源依赖理论阐述了不同背景的高管承载的不同资源，对企业的发展产生重要作用；个体认知局限性理论解释了女性和男性在认知方面的差异性，强调了女性在管理岗位上能够弥补男性高管的劣势。这些理论为后面具体研究董事会性别多元化对高管薪酬、现金股利、关联交易的影响做了充分的理论准备。③实证部分。使用我国上市公司的经验数据实证检验女性董事对公司治理的影响。由于公司治理机制包括内部控制系统和外部控制系统，并且二者形成一个体系，相辅相成。因此，本研究从内到外，逐步分析女性董事对公司治理的影响。其中，基于委托代理理论，从公司内部控制系统的角度，本书主要研究女性董事对股东和经理人之间的委托代理成本的影响，以及对大股东和中小股东之间代理成本的影响。激励机制和约束机制是公司内部治理的两个重要组成部分，本书通过探讨女性董事对高管薪酬的影响来研究女性董事对内部控制系统中的激励机制的影响；通过探讨女性董事能否限制经理人滥用自由现金流而增加发放现金股利来研究女性董事对公司内部控制系统中的约束机制的影响。通过研究女性董事对高管薪酬和现金股利的影响，本书试图研究女性董事对第一类代理问题——股东和经理人之间的代理问题的影响。大股东治理也是公司内部治理的重要研究部分，研究女性董事对关联交易的影响可以探讨女性董事是否能够约束大股东和经理人合谋掠夺上市公司利益，从而缓解上市公司第二类代理问题——大股东和中小股东之间的代理问题。以上研究主要从高管薪酬、现金股利、公司关联交易角度研究女性董事对公司内部治理的影响。④全书的总结。通过总结全书的研究成果和结论，指出研究的不足和未来可以改进的方向，并提出相关的建议。本书的研究框架如图1.4所示。

图1.4 研究框架

1.2.2 研究方法

本研究主要采用规范研究和实证研究两种研究方法，对各个子问题进行定性和定量分析。首先，采用规范分析中的归纳演绎方法，对我国上市公司中董事会性别结构对公司治理的影响进行分析。在公司内部治理方面，结合公司治理委托代理理论和女性相对于男性在管理岗位上的“禀赋”观点，针对上市公司比较突出的内部代理问题，即高管薪酬、现金股利、关联交易，通过规范分析，得出女性董事对它们各自的影响。其次，通过提出假设，收集数据，建立模型，估计模型，实证检验女性董事对公司内部治理的影响，并最终得出结论。通过规范研究和实证研究相结合的方式，实现理论和实证相互支持。从具体章节来看，本书的第1章、第2章、第3章采用规范研究，以公司治理理论为核心，结合女性的性别特征在管理上的“禀赋”，针对当前上市公司主要出现的代理冲突问题，定性分析女性董事对高管薪酬、现金股利、关联交易可能产生的影响，并在第8章针对本研究的结论提出建议。第4章、第5章、第6章主要采用实证研究。实证研究是在规范研究的理论基础上进一步详细研究女性董事对各个代理冲突问题的影响展开的。实证研究中用到的数据主要来源于CSMAR（中国股票市场交易数据库），并利用Stata软件，采用OLS、Probit、Heckman等统计分析方法，对女性董事对公司治理的影响从多个角度进行研究。