（二）在用工之后订立书面劳动合同

这种情况是先建立劳动关系，后签订书面劳动合同。《劳动合同法》对这种情况是有条件允许：用人单位在用工之日起一个月内补签书面劳动合同的，属于合法；超过一个月未补签的，构成违法，应承担相应后果。