1.4 研究思路与结构安排

1.4.1 研究的基本思路

本研究以我国垄断行业企业高管为研究对象，对我国垄断行业企业高管薪酬制度问题进行系统性研究。如图1-1所示，本研究的基本思路如下：

图1-1 本研究的基本思路

第一步，回顾高管薪酬激励的相关理论并梳理中外研究结论；

第二步，构建行业划分指标体系，以量化的形式划分我国的垄断行业与非垄断行业；

第三步，立足于我国垄断行业的特征分析影响高管薪酬的因素；

第四步，运用委托代理理论构建我国垄断行业企业高管薪酬契约的理论模型；

第五步，查阅上市公司年报以及Wind、CCER、CSMAR等数据库，获取与高管薪酬分析有关的公司治理、公司财务等数据，对我国垄断行业上市公司高管薪酬水平、在职消费、垄断租金薪酬、公司绩效、公司治理结构等进行描述性统计分析；

第六步，建立面板数据模型，实证检验企业绩效、公司治理机制、企业基本特征、高管控制权、权变因素等与高管薪酬之间的相关性或敏感度；

第七步，根据描述性统计分析结果以及实证研究结论提出相应的政策性建议。