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领导变革(珍藏版)
更新时间:2021-12-08 16:06:10
最新章节:第12章 领导力与终身学习开会员,本书免费读 >
领导变革取得成功的关键有两条:一是把人性放在第一位,这是科特在《领导变革》后续的《变革之心》和《冰山在融化》当中强调的,通过34个变革故事,科特发现了成功变革的模式“目睹-感受-变革”(see-feel-change),而非“分析-思考-变革”(analysis-think-change)。在进行大规模变革的时候,企业所面临的最核心问题不是战略、结构、文化或系统,最核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。二是在“领导变革的八个步骤”中,第一步“树立紧迫感”最为重要,其重要程度也许占到八个步骤的50%以上,为此,科特专门写了《紧迫感》一书。他认为,没有足够的紧迫感,人们是很难自我改变的,没有人的改变,一切都无从谈起。
品牌:机械工业出版社
译者:徐中
上架时间:2014-07-01 00:00:00
出版社:机械工业出版社
本书数字版权由机械工业出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
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