更新时间：2019-05-21 14:58:54
封面
版权信息
出版说明
上篇 法律政策解读
一、综合
二、劳动就业
三、劳动合同
四、工资福利与工时休假
五、社会保障
六、争议处理
中篇 实用范本及图表
实用范本
操作流程
下篇 典型案例
案例1：事实劳动关系受法律保护
案例2：劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤
案例3：用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的能否免责
案例4：工会委员的权利
案例5：未签订劳动合同时依据社会常理及证据认定存在劳动关系
案例6：劳动合同违反法律、行政法规的，属于无效合同
案例7：合同因缺少劳动合同必备条款而被认定为民事合同
案例8：用人单位约定实习期12个月，该约定因违反法律规定无效
案例9：竞业禁止条款中未约定补偿金的仍为有效
案例10：解除劳动合同的同时可要求经济补偿
案例11：用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系，认为不应当支付经济补偿金，被法院驳回
案例12：企业经济性裁员需严格遵循法律程序
案例13：经济补偿金不符合法定情形，不能得到法律支持
案例14：在工伤期间，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同
案例15：劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同而承担违约责任
案例16：法定节假日加班，不能以补休代替加班工资
案例17：用人单位30日内未为劳动者提出工伤申请，最终导致劳动者工伤申请超过时效的需负部分责任
案例18：女职工生育享受产假的特殊法律规定
案例19：试用期劳动者享受工伤保险待遇
案例20：用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费
案例21：对单位养老保险缴费基数有异议的，可以请求单位补足
案例22：个人账户的养老金可以继承
案例23：对缴费年限的起算应采取有利参保者的解释
案例24：国家建立基本养老金正常调整机制
案例25：用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费
案例26：未参加工伤保险发生工伤的，由用人单位支付费用
案例27：失业人员享受基本医疗保险待遇
案例28：生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用
案例29：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费
案例30：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
